随着金融行业布局硬科技产业的步伐持续加快，机构对于人才结构升级的需求也愈发迫切。
　　近期，中邮金融资产投资有限公司（以下简称“中邮投资”）发布2026年社会招聘公告，面向市场招聘投资业务一部/二部、风险合规部、评估审批部、财务资金部（金融市场部）等5个部门、8个岗位。不止中邮投资，此前，建信金融资产投资有限公司也发布了2026年度社会招聘公告。
　　在任职门槛上，招聘延续了高学历、强专业、重复合背景的导向，明确要求应聘者具有硕士研究生及以上学历，信息技术、材料、生物、机械、建筑、交通、能源、经济、金融、管理、法律、财会等专业，博士研究生或具有理工科复合背景的优先考虑。工作经验上，需从事项目投研、项目评估、授信审批、投融资经营、风险管理、金融市场、资产管理、公司金融或投资银行等相关工作满三年。具有CFA、CPA、ACCA、FRM、法律职业资格等相关从业资格的优先考虑。
　　对此，一位国有大行AIC的投资岗位人士表示，他本科是理工类专业，研究生读的是财务专业，刚好是理工科复合背景。从近年来国有大行AIC招聘偏好来看，的确更愿意招聘理工背景的应聘人士。他自己目前主要关注的是新能源、绿色环保、高端制造等领域的项目。
　　苏商银行特约研究员武泽伟指出，国有大行AIC招聘高端复合型人才，是行业深耕硬科技赛道、加速股权投资落地的配套举措，产业信号意义明确。当前国有大行AIC普遍聚焦集成电路、人工智能、高端制造、绿色低碳等核心领域，持续加大产业投资力度。高门槛社招精准匹配赛道升级需求，重点吸纳具备理工科产业背景、资本市场实操经验的专业人才，同时补齐科技、合规、风控等配套能力，适配硬核科技项目投研、全周期基金运作及产业链赋能的全新业务诉求。
　　“面对当前行业白热化的人才竞争，银行系AIC需打破传统体制约束，搭建适配股权投资业态的长效激励体系。”武泽伟进一步指出，机构应优化差异化薪酬体系，适度对标市场化资管机构薪酬水平，贴合长期投资收益特征设置递延考核机制。同时，摒弃短期业绩导向，建立覆盖项目全周期的考核评价模式，兼顾风险合规与产业赋能价值。完善人才晋升通道与专业化培养体系，强化产业研究与投研能力沉淀，通过事业平台与合规激励双向发力，稳定核心复合型人才队伍。
　　当前，AIC在业务发展过程中还面临一系列的挑战。比如，中金公司此前在相关研报中表示，AIC股权投资风险权重较高，对银行资本消耗提出了挑战。中金公司分析师王子瑜在研报中认为，银行传统业务以债权逻辑为核心，对违约率、损失率有着较为严格的管控要求，而AIC遵循股权投资逻辑，通过分散投资捕捉优质项目的高增长红利，更关注资产向上的收益弹性，两者业务特性存在错配。此外，科创企业等股权投资的回报周期通常长达5至7年，也可能与银行考核的短周期存在一定冲突。
　　邮储银行研究员娄飞鹏表示，对科创企业前景研判能力不足，是AIC开展股权投资业务面临的核心难题之一。对此，AIC需持续健全制度体系、优化业务流程，强化专业人才培育，加大对科技创新赛道与民营经济发展态势的市场调研力度。同时，可整合外部专家资源、借助专业力量，进一步补齐投研短板。 （吟文琮）