近期，据中信消费金融消息，该公司收到国家金融监督管理总局北京监管局行政批复，核准傅承锋总经理任职资格。至此，该公司也正式完成了核心管理团队的重要调整。
　　据悉，中信消费金融的新任总经理傅承锋出身于该公司“母行”中信银行。从过往履历来看，他曾历任中信银行个人信贷部总经理助理，杭州分行党委委员、副行长，银川分行党委书记、行长等。据悉，杭州分行、银川分行均为中信银行总行直属的一级分行。
　　在业内看来，傅承锋此次获批中信消费金融总经理一职，彰显了中信集团对该消金公司发展的重视与战略布局，以该行内部金融资源与管理人才对其进行统筹调配。对中信消费金融而言，其有望依托中信集团综合金融资源优势，持续开展转型，实现高质量稳健发展。
　　实际上，年内监管部门已核准超20家持牌消费金融公司累计超40人次的高管任职资格，相关岗位涵盖董事长、总经理、副总经理、首席风险官、首席合规官等关键岗位。消费金融行业目前已形成多元主体参与、多层次服务供给的发展格局，全国持牌消费金融公司共计31家。
　　从机构类型来看，本轮人事调整覆盖银行系、互联网系、产业系等各类持牌消费金融主体。其中，银行系消费金融机构成为人事变动主力军，中银消费金融、北银消费金融、中信消费金融等多家机构均有高管任职资格获批，股东银行持续向消金子公司输送具备信贷、风控经验的管理人才，强化股东协同与风险管控能力。
　　苏商银行研究院高级研究员杜娟表示，高管密集迭代将推动持牌消金公司驶入治理升级新周期。持牌消费金融公司的母行及母公司通过内部人才轮岗、委派等方式调整消金管理层，能够强化股东与消金子公司之间的战略协同，确保机构经营方向契合股东长期发展布局。
　　头部互联网系持牌消费金融公司人事调整同样动作频频。蚂蚁消费金融、小米消费金融等机构已有董事会秘书、董事等岗位高管获监管部门任职资格核准，持续完善治理架构。
　　针对本轮消金行业密集的高管迭代现象，中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏分析，本轮行业高管更迭源于多重行业变革逻辑：一是消费金融行业告别规模扩张，迈入“精耕细作”的存量经营阶段；二是监管持续趋严，机构亟待补齐风控、合规方面的短板；三是行业分化不断加剧，中小机构寄望换帅谋求业务突破，头部机构则借此优化内部治理；四是股东变更、增资扩股、董事会改组等事项，推动批量人事调整，属于机构层面的主动战略布局。
　　展望未来持牌消金公司高管选聘与人才迭代趋势，娄飞鹏认为，一是拥有金融科技、数字风控、大模型相关从业背景的人才将更受看重，推动科技深度嵌入信贷审批、风险定价全流程；二是首席合规官、首席风险官等岗位持续增设，以此强化机构合规管理与自主风控能力；三是兼具多元从业背景、银行系委派出身的年轻化人才广受青睐，市场化公开招聘也将成为人才选拔主流，助力机构深耕业务场景、打造差异化运营实力。 （吟文琮）