当前，公司治理和全面风险管理已成为全球企业管理的热门话题之一。除对银行业影响深远的巴塞尔新资本协议外，巴塞尔委员会还发布了《银行合规与合规部门》、《加强银行公司治理》等文件，受到了各国银行业金融机构和监管机构的普遍关注。因此，中国银行业监督管理委员会明确提出，银行业发展一定要重视合规性挑战，银行业金融机构内部要建立诚信举报和正向激励机制。
    在此背景下，交通银行广东省中山分行针对实践中出现的一些新情况和新问题，对该行原《诚信举报暂行规定》进行了较大幅度的修订，以建立健全内部诚信举报机制。修订后的规定整合了员工轻微违规行为记分、违规行为等处理办法，进一步明确了“违规行为”定义和种类，规范了不同种类“违规行为”的诚信举报流程，建立健全了有效诚信举报的奖励措施和正向激励机制。
    诚信举报机制的进一步健全和完善，为员工违规行为的监督举报提供了更有力的制度保障，有助于强化全行合规经营意识，切实防范操作风险，有效遏制违规行为发生，营造风清气正的合规氛围和心齐气顺的工作环境，促进该行业务建康、持续发展。程祥