3月28日晚，复星集团CEO梁信军发一封全体员工信，称因身体原因将辞任在复星管理层和董事会工作。梁信军是因为生病而离开岗位，更多的民营企业家是因为年龄进行交接班，如3月27日，福耀玻璃发布公告，聘任叶舒为公司总经理。70岁的公司董事长曹德旺表示，正在劝说大儿子曹晖接董事长。资料显示，叶舒为福耀玻璃实控人曹德旺的女婿。也在3月28日，在重庆力帆的一次活动中，80岁董事长尹明善宣布了自己的交班计划，并向大家介绍未来力帆的董事长陈卫博士。
    改革开放以来，中国涌现出一大批民营企业，经过30年发展，一些企业已经成为全球有影响力的企业，如复星、福耀、力帆等等。而这些创业者随着时间飞逝，大部分也到了退休的时候，如何交接班是未来能否成为百年老店的重要课题。
    就目前来看，基本上有两种类型的交接班，一类是子女接棒，如福耀玻璃曹德旺的交接班基本上在家族内。还有一类是从社会上选择精英，如尹明善拟交班给的陈卫，是个“海归”人才，毕业于美国伍斯特理工学院，获得电子工程硕士和博士学位，目前任力帆股份总工程师。总裁牟刚则是跟着力帆成长的本地人才。
    尹明善表示，交班问题是团队问题，并不是单纯地交给儿子、女儿或者其他人就行了。
    应该说，目前很多民营企业已经成为上市公司，即使子女接班，也不是一个纯粹的家族企业。
    （摘自3月30日《新民晚报》）