□张明月
　　一份份热腾腾的饭菜准时送到了工行市区支行每一位员工手中，一个个职工之家在每个支行逐步建立完善，一张张体检单分发到每位员工手上。这一件件关爱举措，体现了工行河北省承德市分行于细微之处关爱员工，察实情、办实事、出实效的人文情怀，凝聚了全辖员工心智，激发了全员的工作热情。
　　重视家园文化，缓解工作压力。激烈的竞争、高标准的要求，给基层员工带来了巨大的工作压力。该行除了从制度上保证基层员工的休假，更是从细微处入手，加强员工心理疏导，丰富员工精神文化生活，加强“家园文化”建设。因地制宜，在每个基层都建设职工之家，让每位员工能在休息时放松身心。增添健身器具，缓解工作压力和紧张情绪；设立阅读室，除提供专业书籍外，增加了包括心灵成长、励志成功等方面书籍，员工可随意阅览，放松心情，陶冶情操；利用女工活动阵地，聘请专业老师，教授瑜珈及健身舞，舒缓筋骨、愉悦身心，增强体质；开展青年爱心活动，组织开展“学雷锋”、“关爱农民工子女”、“送金融知识下乡”等主题活动，培养青年员工的阳光心态和助人之心；利用中秋节，开展献爱心慰问活动，弘扬尊老爱幼的优良传统；组织开展行内好妻子、好儿媳评选活动，引导员工在工作生活中尽职尽责。通过各种放松减压活动，让基层员工进一步关注自身的身心健康，能用更平和包容的心态看待周围的人和事，以放松的心情投入到工作和学习中。该行工会多次组织乒乓球、羽毛球、摄影、演讲比赛，组织庆“三八”系列活动，持续为考上大学的员工子女送励志书籍等，定期组织开展员工喜闻乐见的文体活动，丰富员工的精神文化生活，在舒缓员工工作压力的同时，增强了全员的凝聚力和向心力。
　　重视职业发展，提高从业自信。近年来，一批批80后、90后不断充实到工行员工队伍中。这些“新鲜血液”更加重视自身能力的全方位提升和中远期的职业生涯规划。该行高度重视这些“新人”的发展愿景，建立一整套完善的培养使用规划，强化人才库管理，加快对科级后备干部的培养锻炼，构建“横向流动、纵向晋升、多维发展、动态调整”的基层员工职业发展新格局，拓宽职业发展通道。同时，要求支行在中层干部的配备上向青年员工倾斜，加强干部队伍梯队建设，有效解决干部断层问题。秉持“员工缺什么、补什么”的原则，对新入行大学生进行政策法规、理想信念、操作技能、服务宗旨为主的系列培训，提升素养、拓宽视野、更新思维，增强其心理素质、抗压能力、岗位应变能力和从业自信。
　　开展同心工程，解决员工之忧。关注员工生活，了解员工现状，真正帮助员工解决后顾之忧，才能最大化的激发员工工作积极性。该行坚持“以人为本、和谐发展”主旋律，积极开展“爱心奉献工程、愉悦身心工程、送清凉工程、送粥工程、送健康工程、暖心工程”，真正为员工谋福利、办实事。始终将员工身体健康放在人文关怀的首要位置，每年组织员工进行体检，逐步提高员工的体检标准，并在每年体检后根据员工的健康档案，对体检指标异常的员工进行跟踪督查。不断完善特困员工档案，对身患重大疾病的困难员工和直系亲属患重大疾病导致家庭经济负担较大的员工开展慰问救助，很大程度上减轻了家庭的负担，今年以来已救助特困员工91人，发放特困慰问金25万元，看望生病住院员工及家属去世员工7人,及时传递了各级组织的关怀。
　　点点滴滴润物无声的细致关怀，凝聚着该行1000多名干部员工的信心和力量、理想和目标。近年来，在全辖干部员工的共同努力下，该行各项业务稳步发展，经营效益进位争先，精细化管理水平不断提高，风险防控能力日益加强，在地区经济中的地位和作用与日俱增，多次被市政府授予“金融贡献奖”、“文明单位”等荣誉称号。