一周能多休几天，是很多工作族梦寐以求的事情。但在日本，很多日本人并不接受企业“周休三日”的好意。
　　据《日本经济新闻》报道，日本大型物流企业佐川急便近日宣布，将面向正式员工中的卡车司机引进每周休息三天的制度，以提升企业吸引力、防止人才流失，并在东京都和山梨县启动“周休三日”制度来招聘正式员工。在“周休三日”的情况下，佐川急便把司机每天的平均劳动时间定为10小时，长于“周休两日”制的8小时，灵活运用了不受每天8小时法定工作时间的限制的“弹性劳动时间制”。与“周休两日”制相同，“周休三日”制的司机也采取倒班制，结合本人意愿和业务点忙碌状况确定工作日，收入水平不变。
　　此举目的也是为了降低员工的离职率，给那些需要照顾老人或小孩的员工更多休息时间，在目前人才竞争激烈的背景下留住更多的员工。根据日本厚生劳动省的调查，2015年日本所有企业中，有8%实施每周至少休息三天的制度，比例是10年前的三倍。
　　然而，根据日本东京广播公司电视台近日调查，有超过四成民众反对该制度。一名20岁正在找工作的男大学生说，他每天都想工作，即使每周休息一天也无所谓，应该提倡让想工作的人能工作，想休息的人能休息。一名被某金融机构录取的男大学生也反对“周休三日”制度。他说：“与其每天工作10小时，连轴转后再休息三天，还不如每天定时定点下班，享受下班之后的休息时间。”对于日本的加班文化，他认为加班是完全没有问题的，应趁年轻尽量多工作，等年纪大了各方面都熟练后，就能够调整工作时间了。
　　最令人意想不到的是，这一制度的最大反对者是日本的家庭主妇。不少主妇认为，老公在家时间越短越好，甚至不在家最好，因为夫妻在一起时间多了会争吵，不如各做各的事。还有主妇说，老公不会做家务，不工作留在家里反而增添她的负担。
　　记者调查发现，日本民众对加班的接受度相当高。首要原因是巨大的工作量。由于连年经济不景气，许多公司一再缩减规模，并且随时可能裁员，导致剩下的员工不得不处理大量工作。其次，日本的终身雇佣制度使得就业市场缺乏活力，员工很难通过跳槽寻找更好的工作，被迫工作更长时间。再次，日本很多大企业一直实行工龄薪酬制度，工作时间更长意味着更易被提拔重用，获得成功。由此可以理解为什么许多日本人如此“热爱”工作，认为加班理所当然。
　　（摘自《看世界》第13期）