日前，美国《外交官》杂志网站刊登韩国政策研究所研究员本·福尼的文章，讲述韩国正在遭遇的人才外流。
　　在过去70年里，韩国已成为世界最大的经济体之一。然而，在“江南Style”的浮华和“第一世界集团”的地位背后，却是另一番失落景象。与20岁到30岁的韩国年轻人交谈，你会听到一连串抱怨。据经合组织发布的数据，今年4月韩国15岁—24岁青年失业率为11.2%，创历史新高。在受过高等教育的年轻人中，不满情绪尤为明显。
　　在2016年瑞士国际管理发展学院的世界人才报告中，韩国的人才流失指数在61个国家中位列第46，人才流失状况比印度、菲律宾等欠发达国家更糟；韩国的生活质量位列第47；员工激励机制更是可怜地排在第59位。报告显示，人才不足将成为制约韩国商业发展的一大因素。
　　近年来，越来越多的韩国年轻人开始用“地狱李朝”来形容自己的国家，援引统治朝鲜半岛500年、直到19世纪末的朝鲜李氏王朝的称呼（在那段时期，封建等级制度决定了人的成败）。虽然“地狱”的说法略显夸张，但这个短语让我们有机会洞察韩国青年对社会的不满。
　　获得正确文凭、建立正确关系，长辈们从小就灌输这种思想。韩国社会向年轻人施加了巨大压力。从小学起，大多数学生必须参加一系列课外补习，经常为了完成功课熬到深夜。仿佛只有这样，才能超越同龄人，为高考做好准备。经过短暂的大学生涯，当他们开始找工作时，无论男女都必须艰难地挨过数月或数年的兼职工作、无薪实习和资格考试，最终只是为了进入一个观念保守、等级分明并以男性为主导的劳动力市场。
　　除了这些个人压力之外，还有一种社会契约被打破的感觉：制度正为有权势阶层的利益服务。从今年早些时候民众对前总统朴槿惠的极度失望可见，韩国人已厌倦了政府和“无所不能”的大财阀之间隐秘而病态的勾结。
　　韩国的“千禧一代”怀着与父辈、祖辈完全不同的期望长大。他们的父母先是在上世纪六七十年代经历了惊人的经济崛起，然后在八十年代迎来了民主制。在那个年代，随着国家发展，每个人都能拥有一份稳定的工作。然而，与之相反，如今的年轻人却得不到这样的保障，或者根本不愿意接受这样的保障。他们只看到了糟糕的一面：大公司员工拥有社会地位和丰厚薪水，而其他人只能得过且过。没人会愿意经历了无数个日夜的苦读，却仍与工作了40年的父母待在同一家工厂里。他们期望获得体面的职位，然而，与其他发达国家的现状相似，这里没有足够的就业岗位。（摘自《解放日报》安峥/文）