据《中国青年报》报道，独生子女一代的父母进入养老群体，中国跑步进入老龄化社会，庞大的需求催生养老服务行业“井喷式”发展。日前，在天津职业大学举行的养老护理专业“双选会”上，毕业生被企业一抢而空。可即使招到了人，许多养老院又不得不面临年轻护理人员离职率高的困境，有用人单位直言，“几年前我招了8个毕业生，年后还剩两个。”
　　多家养老机构负责人均坦言，养老服务人员群体一直以来存在的“两高三低”现象，即人员流动率高、劳动强度高；工资收入低、社会地位低、服务水平低，使得这个被视为“朝阳”的行业，留不住人。高流失率给养老院带来很大压力，也造成养老行业年轻护理人才奇缺。天津职业大学公共管理学院院长丁建石希望，国家继续加大财政支持力度，增加养老专业的吸引力。