本报讯（钟山）2017年，工行湖北省随州市广水支行认真贯彻落实上级行党委工作部署，坚持以好目标带动大发展，稳步推进各项工作，主体业务经营指标取得长足进步。截至2017年12月末，两项存款总额53.83亿元，当年净增4.18亿元；存款总量、增量双居同业第二；在省行20家重点县支行中，存款总量排名第四，增量排名五。在市分行四季度经营绩效考评中以总分1399.16排名第一，跃居榜首。
　　业务创新取得突破。紧盯市政府重点招商项目，择优选取符合行业政策的重点企业实施有效突破，成功将广水市首家引进的PPP项目落户至该行；在省行县（市）支行率先投产社保e缴费，实现了社保办理由柜面人工服务模式向智能终端、个人网银、手机银行等多渠道、多途径自助办理模式的成功转型；对公理财喜创佳绩。2017年6月下旬，向某重点对公客户成功营销“如意人生”理财产品1.3亿元，创下省行最大单笔销售记录，提前半年超额完成全年目标任务；市行首笔承兑汇票拆分在该行办理，为企业降低经营成本提供了实实在在的帮助。
　　拓户提质效果明显。圆满完成2017年代发工资目标任务，当年新增代发人数1771人，支行17名高管人员全部完成代发工资营销任务；积极参与广水市政府重大招标活动，成功中标广水市财政局间歇性财政结余资金定点存放项目，新增对公定期存款3000万元；国际业务领跑同业。2017年国际业务结算量7381万美元，任务完成率123.01％，同业占比排名第一。结售汇6637万美元，任务完成率132.74％，同业占比排名第一。利用先进引路，发动全员开展拓户提质营销竞赛活动，对公账户全年净增278户。
　　内部管理持续强化。制定和完善了《考勤休假管理实施细则》《员工特殊贡献评选和奖励办法》《产品计价考核管理办法》《营业网点负责人绩效考核办法》等，明确了各专业板块年度目标任务及考核权重，建立健全了“收入分配有依据、资源配置讲原则、绩效考评论贡献”的考核导向，为全辖增效、员工增收指明了奋斗目标和前进方向，营造了紧盯市场、公平竞争、多劳多得的良好氛围，员工工作积极性和主观能动性得到有效调动。紧扣上级行重点工作，扎实推进，每月分解一次重点督办表，支行领导班子成员各负其责；每季一个主体经营指标工作方案，强化目标任务落实和核心业务的奖惩考核。围绕阶段性中心工作，组织开展了零售业务旺季营销大会战、财富客户及二维码商户拓展“百日竞赛”等系列活动，取得了较好业绩。坚持以人为本，结合实际制定了《网点试行周末轮休管理实施细则》，员工工作情绪和身心健康得到有效调整。
　　品牌形象多方展现。持续丰富国家级文明单位创建内容，连续多年保有“全国文明单位”称号；借“空降排－2017国际军事比赛”之机，向驻广水部队参赛官兵提供服务、看望慰问，丰富了“双拥共建”内涵；组织开展了向困难员工捐款以及向驻点村贫困户捐款活动，累计捐款金额超过3万元；致力精准扶贫，彰显大行担当，按照广水市委、市政府精准扶贫工作要求，该行驻村工作队成员按月上门走访，宣传党和国家有关扶贫政策，多方听取群众意见，细化具体帮扶措施，2017年捐赠帮扶资金4.6万元，支持驻点村投资光伏发电和丹参种植，得到了帮扶贫困户的一致认可。