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银行从业人员最严监管就要来了
如果银行工作人员参与了“飞单”、“假理财”，银行机构不再能凭一句“员工个人行为”逃避主要责任。
2月11日，银监会就《银行业金融机构从业人员行为管理指引》（下称《指引》）公开征求意见，明确要求，银行业金融机构应对本机构从业人员行为管理承担主体责任。
规范从业人员行为
一位地方检察院人士表示，过去在一些理财“飞单”事件中，金融机构通常大事化小、小事化了，在判决中金融机构承担的民事赔偿责任相对较低。
但现在，如果金融机构未能建立有效内控机制、员工行为管理不到位给金融消费者带来损失的话，将会因员工行为招致巨额处罚，这将是金融机构加强合规的重要驱动力。
银行员工是与金融消费者直接接触的第一道防线，其行为一定程度上也是其所在机构的内控机制和合规文化的反映。银监会指出，近年来，银行业金融机构从业人员数量不断增加，与此同时，银行业案件频发，多与银行从业人员内外勾结、违规操作相关，暴露了银行业金融机构对从业人员行为管理不足、部分从业人员行为缺乏有效约束等问题。
《指引》要求，银行业机构应建立全面覆盖、授权明晰、相互制衡的从业人员行为管理体系，并明确董事会、监事会、高级管理层和相关职能部门在从业人员行为管理中的职责分工。这可不是一句空话，《指引》要求机构明确从业人员行为管理的牵头部门，并且要求机构应设立一个或多个岗位专门负责从业人员行为管理。此外，银行机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。
到底哪些是从业人员？《指引》明确，包括与银行机构签订劳动合同的在岗人员；银行的董监高成员；以及银行业金融机构聘用或与劳务代理机构签订协议直接从事金融业务的其他人员。
在制度建设方面，《指引》要求，银行业金融机构的从业人员行为管理应以风险为本，重点防范从业人员不当行为引发的信用风险、流动性风险、操作风险和声誉风险等各类风险。应制定全行遵守的行为守则和针对各业务条线的行为细则。
《指引》要求，对于涉嫌刑事犯罪的行为，银行业金融机构应及时向司法机关移送，不得以纪律处分代替法律制裁。一些出事后就以“临时工”或者员工已辞职等借口推脱责任也不好使了。《指引》要求，与本行解除或终止劳动合同的离职或退休人员，如被发现在银行业金融机构工作期间严重违规的，仍应追究其责任。
在监管管理上，《指引》要求，银行业金融机构应将从业人员行为守则及评估报告报送银行业监督管理机构，报告应至少包括本机构从业人员行为管理的治理架构、制度建设、从业人员不当行为等内容。相应的评估情况将会影响到机构的监管评级。机构董事和高管任职时要查询从业人员处罚信息，并根据结果决定是否核准。《指引》还要求，银行业监督管理机构及银行业金融机构不得违反规定泄露从业人员处罚信息。
这一《指引》基本覆盖了银行从业人员行为管理的方方面面。意见反馈截止时间为2018年3月10日。
监管趋势初步形成
银监会有关部门负责人表示，指引首次对银行业金融机构从业人员行为管理予以规范，有利于规范银行业从业人员的行为、维护银行业声誉、保护消费者、促进银行业安全稳健。
而从近期监管部门披露的处罚情况来看，机构对员工行为承担主体责任的监管趋势已经初步形成，多家机构因为内控机制以及员工行为导致机构受到巨额处罚。
在广发银行违规担保案件中，银监会指出存在“内部员工法纪意识、合规意识、风险意识和底线意识薄弱，有的甚至丧失了基本的职业道德和法制观念，形成跨部门作案小团体，与企业人员和不法中介串通作案，收取巨额好处费，中饱私囊”的问题。广发银行被罚共计7.22亿元，11名相关责任人受到终身禁业、取消五年高管任职资格、警告和经济处罚等严厉处罚。
在民生航天桥支行案中，民生北京分行被罚2750万元，部分相关责任人被终身禁业、年禁业、经济处罚等。
在邮储银行甘肃文昌路支行违规票据案件中，监管指出涉及该案的相关机构一些员工违规参与票据中介或资金掮客的交易，个别人甚至突破法律底线，与不法分子串通作案，谋取私利，监管部门对涉案相关金融机构共计罚没2.95亿元，40名机构相关责任人受到行政处罚。
在浦发银行成都分行违规发放贷款案件中，不仅该分行被罚4.62亿元，还有195名分行中层及以下责任人员内部问责，成都分行原行长被开除、位原副行长分别降级和记大过处分。王晓
2月11日，银监会就《银行业金融机构从业人员行为管理指引》（下称《指引》）公开征求意见，明确要求，银行业金融机构应对本机构从业人员行为管理承担主体责任。
规范从业人员行为
一位地方检察院人士表示，过去在一些理财“飞单”事件中，金融机构通常大事化小、小事化了，在判决中金融机构承担的民事赔偿责任相对较低。
但现在，如果金融机构未能建立有效内控机制、员工行为管理不到位给金融消费者带来损失的话，将会因员工行为招致巨额处罚，这将是金融机构加强合规的重要驱动力。
银行员工是与金融消费者直接接触的第一道防线，其行为一定程度上也是其所在机构的内控机制和合规文化的反映。银监会指出，近年来，银行业金融机构从业人员数量不断增加，与此同时，银行业案件频发，多与银行从业人员内外勾结、违规操作相关，暴露了银行业金融机构对从业人员行为管理不足、部分从业人员行为缺乏有效约束等问题。
《指引》要求，银行业机构应建立全面覆盖、授权明晰、相互制衡的从业人员行为管理体系，并明确董事会、监事会、高级管理层和相关职能部门在从业人员行为管理中的职责分工。这可不是一句空话，《指引》要求机构明确从业人员行为管理的牵头部门，并且要求机构应设立一个或多个岗位专门负责从业人员行为管理。此外，银行机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。
到底哪些是从业人员？《指引》明确，包括与银行机构签订劳动合同的在岗人员；银行的董监高成员；以及银行业金融机构聘用或与劳务代理机构签订协议直接从事金融业务的其他人员。
在制度建设方面，《指引》要求，银行业金融机构的从业人员行为管理应以风险为本，重点防范从业人员不当行为引发的信用风险、流动性风险、操作风险和声誉风险等各类风险。应制定全行遵守的行为守则和针对各业务条线的行为细则。
《指引》要求，对于涉嫌刑事犯罪的行为，银行业金融机构应及时向司法机关移送，不得以纪律处分代替法律制裁。一些出事后就以“临时工”或者员工已辞职等借口推脱责任也不好使了。《指引》要求，与本行解除或终止劳动合同的离职或退休人员，如被发现在银行业金融机构工作期间严重违规的，仍应追究其责任。
在监管管理上，《指引》要求，银行业金融机构应将从业人员行为守则及评估报告报送银行业监督管理机构，报告应至少包括本机构从业人员行为管理的治理架构、制度建设、从业人员不当行为等内容。相应的评估情况将会影响到机构的监管评级。机构董事和高管任职时要查询从业人员处罚信息，并根据结果决定是否核准。《指引》还要求，银行业监督管理机构及银行业金融机构不得违反规定泄露从业人员处罚信息。
这一《指引》基本覆盖了银行从业人员行为管理的方方面面。意见反馈截止时间为2018年3月10日。
监管趋势初步形成
银监会有关部门负责人表示，指引首次对银行业金融机构从业人员行为管理予以规范，有利于规范银行业从业人员的行为、维护银行业声誉、保护消费者、促进银行业安全稳健。
而从近期监管部门披露的处罚情况来看，机构对员工行为承担主体责任的监管趋势已经初步形成，多家机构因为内控机制以及员工行为导致机构受到巨额处罚。
在广发银行违规担保案件中，银监会指出存在“内部员工法纪意识、合规意识、风险意识和底线意识薄弱，有的甚至丧失了基本的职业道德和法制观念，形成跨部门作案小团体，与企业人员和不法中介串通作案，收取巨额好处费，中饱私囊”的问题。广发银行被罚共计7.22亿元，11名相关责任人受到终身禁业、取消五年高管任职资格、警告和经济处罚等严厉处罚。
在民生航天桥支行案中，民生北京分行被罚2750万元，部分相关责任人被终身禁业、年禁业、经济处罚等。
在邮储银行甘肃文昌路支行违规票据案件中，监管指出涉及该案的相关机构一些员工违规参与票据中介或资金掮客的交易，个别人甚至突破法律底线，与不法分子串通作案，谋取私利，监管部门对涉案相关金融机构共计罚没2.95亿元，40名机构相关责任人受到行政处罚。
在浦发银行成都分行违规发放贷款案件中，不仅该分行被罚4.62亿元，还有195名分行中层及以下责任人员内部问责，成都分行原行长被开除、位原副行长分别降级和记大过处分。王晓