本报讯（金梆申）多年来，工行浙江省台州市温岭支行将党建融入到银行运行的各个细节中，结合到普惠金融服务中，渗透到员工关爱中，并建立了健全的考核制度。以党员个人服务为基础和依托，通过加强和改进党员队伍的教育管理，把党员队伍建设的重心转移到服务群众上来，打造出了一支服务型的党员队伍，为金融服务注入了“红色基因”。
　　“党建+服务”，广撒普惠金融的阳光。在中国新千年第一缕阳光首照地——石塘，工行打造出“红色信贷”的样板，把好服务送进千家万户。在“渔业贷”特色产品的政策支持下，去年5月，工行温岭松门支行组建了渔民普惠金融服务先锋队，把普惠金融的阳光洒向渔区。
　　工行松门支行的客户群体基本上都是渔民。松门支行负责人叶丹娜在与渔民接触的过程中，发现长期在海上作业的渔民有一些共性，渔民和银行的接触渠道单一，而且融资成本较高，渔民互保较多，民间小额借贷频繁，这样的资金结构其实是不太安全的。
　　松门支行在上级行的支持下，创新性地推出了低息的“渔业贷”，为渔民提供便利的贷款，减少渔民渔业经营成本。一开始，“渔业贷”推广得并不顺利。叶丹娜多次向相关领导汇报松门支行扶渔惠民服务的决心，得到了各方的大力支持。为了加快业务推广，叶丹娜还带领先锋队队员，深入渔区，以村为块，以船舶公司为点，通过走访村委会，依托村委开展延伸宣传。在石塘港口、在渔村、在渔民家，都可以看到叶丹娜和先锋队的身影。
　　短短一年多时间，叶丹娜就带领先锋队走遍渔区各个角落，连续外出50余次，走了21个渔业公司和45个村，与渔民面对面交流。截至7月底，松门支行累计向218位渔民发放贷款2.3亿元。
　　“党建+关爱”，将400多颗心聚到一起。多年来，该行不遗余力地打造“党建+关爱”模式，为员工谋福利，加强了员工对银行的归属感，也增强了银行的向心力和凝聚力。
　　2016年，工行温岭支行的编外员工陈江波患上了颈椎压迫症，脖子不能动了，如不及时治疗后果严重。陈江波没有商业补充医疗保险，需要承担十几万元手术费，然而家庭条件并不富裕的他一下子拿不出那么多钱。该行负责人了解情况后，迅速在全辖发起了爱心倡议书，在职员工纷纷伸出援手，短短几天，就为陈江波筹集到了6万多元。
　　在工行温岭支行有这么一个特殊的微信群，群里经常会看到这样的消息“九龙支行配菜7份”“万城支行配菜4份”……这其实是工行特意为网点员工们安排的午餐配送群。市区除温岭营业部外的6家网点的员工，都可以在群里订餐，到了中午，会有专人从营业部的食堂里打好饭菜，送到他们的手中。
　　该行相关负责人说，午餐配送已经开展了5年多。各个网点的员工都比较辛苦，特别是柜员，中午要“联班”，属于午饭的时间只有半个小时。以前，该行在网点放上了电饭煲和微波炉，建议他们热一热从家里带来的午餐，年轻员工觉得麻烦，往往会选择叫外卖。考虑到外面的东西不一定干净，该行就安排了午餐配送。
　　“党建+考核”，用积分见真章。如何实现对支部党建工作的量化考核？这是基层银行都会面临的困难之一。而工行温岭支行却有一套独到的考核办法——党员先锋系统积分考核办法。比如，一次学习记1分，一次造血干细胞捐献记15分。在积分考核的推动下，党员干部创先争优的积极性显著提升。
　　“我们对党建任务赋予一定积分，全辖的党员干部，特别是内设科室负责人就会明白党建工作做到什么程度，积分其实就是起到一个‘指挥棒’的作用。同时，也将先进性体现在党员的贡献上。”该行相关负责人说。