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工行十堰分行谋近思远强化青年队伍建设
本报讯（张雅婷）工行湖北省十堰分行党委高度重视青年工作，一直把青年作为最主要的培养对象和后备力量，将青年工作当作关系全辖持续发展的一项重要战略任务来抓，进一步深化青年推优荐才工作，通过各种途径为青年创造施展才华的舞台，全面推进了青年人才队伍建设。刚刚过去的2018年，该行35岁（含）以下青年员工荣获总、省、市、支行及外部各级表彰50人次；青年员工走上网点负责人及助理岗位14人，比上年增长13倍，青年员工在各支行（部）重点工作中发挥了生力军作用，受到市分行党委，各级党组织的充分肯定。
搭建平台发掘人才
该行积极通过开展丰富多彩的劳动竞赛和文体活动，激发青年活力，展现青春风采，树立先锋旗帜。
2018年，旺季向全体青年发出《@所有青年“黄金15天”你备战好了么？》揽存倡议书。5月举办团干部拓展训练营。训练营内容为模拟军事化训练，包括“站军姿”“步兵操典”等一系列军事技能和常规军事生活的项目，主要培训青年端正军人姿态、保持严整军容、感受军人魄力，养成整体划一、令行禁止和严格遵守纪律的习惯，培养严明纪律、团结协作的作风。9月组织“开学季”主题营销活动，帮助辖内新入学大学生启用卡，下载体验工行融e行、融e联、二维码支付、公众号充值等业务。11月在湖北分行举办的2018年“智慧湖北”场景设计大赛中，经过激烈的角逐，十堰分行4名参赛队员沉着冷静、从容应对，发挥出了较好的水准，取得了第三名的好成绩。四季度，在总行“青年先锋队百日大会战”第三季e生活营销竞赛中，十堰分行团委组织该行青年共组建先锋队16支，累计开展了180余次外出营销活动；截至2018年12月31日十堰分行青年先锋队在第三季竞赛活动中最终总分得分9468分，实现注册客户1.15万户，绑卡客户8101户，在省分行排名第三，省行地市州排名第二，全国工行系统二级分行排名第32，其所辖竹溪支行进入省分行县域支行前10强。
同时，结合社会责任工作需要，引领全辖青年学习雷锋，做好志愿者工作。2018年4月21日，十堰分行团委与人民银行十堰中心支行“十堰市金融青年联合会”联合麦田计划十堰分社举办“爱行·为少年而走”公益徒步活动，共为十堰贫困山区孩子彩虹课程捐善款2000余元，获“爱心公益奖”称号。
通过一系列活动，为青年人才脱颖而出创造了条件。青年员工在平台上发挥了实力，取得了荣誉，展示了自我，收获了成长，激励全辖青年立足岗位、奉献青春，展现活力、释放激情，为十堰分行高质量发展贡献出青春力量。
畅通渠道推荐人才
该行党委高度重视青年培养，主要负责人亲自参加青年活动，过问青年推优树典工作，多渠道助力青年成长成才。
一是强化推优竖典。为青年人才与省、市分行相关部门提供有效对接的平台，推荐优秀青年人才获得省级荣誉。2018年，该行有2名青年员工分获省行青年岗位明星，2名青年团员、2个团组织获得省级“四优”，1名青年员工获得总行“优秀青年团干”。为强化推优竖典效果，增强青年员工的荣誉感、成就感，该行加大对优秀青年、青年活动的外部展示，取得了明显成效。2018年，该行共在《十堰金融》《城市金融报》《十堰日报》、十堰政府网、《湖北银行业》等媒体，刊发共青团工作和青年工作稿件30篇，创历年最高水平。
二是建立人才档案。出台“干部培养实施细则”，对全辖遴选上报的39名初级培养对象，逐一建立培养档案，为落实年轻干部选拔配备机制奠定了基础。
三是实施见习副行长机制。根据《工商银行十堰分行在全行青年员工中选拔见习副行长实施方案（试行）》，2018年新增2名县域支行见习副行长，2019年1月又新增3名支行见习副行长。
四是大力选拔青年网点负责人。以2018年机构改革契机，十堰分行党委大力培育青年成长为网点负责人，截至当年12月底，十堰分行35岁以下网点负责人由2017年的1个增加到11个。越来越多的优秀青年人才开始崭露头角，在各自岗位上发挥着重要作用，为十堰分行的业务发展作出了贡献。
重点培养锻炼人才
大胆启用青年干部主持工作。其中，有2名80后青年干部分别走上部门负责人、县域支行主要负责人的管理岗位，并有3名青年走上部门总经理助理岗位。
及时对青年开展帮扶指导。举办青年干部座谈会，组织19名新提拔的青年干部分别结合自身工作实际，从角色转变、责任转变、心态转变等方面谈任职感受、努力方向,及目前面临的主要困难和工作建议。该行党委书记、行长代伟，党委副书记、纪委书记旋宇，党委委员、副行长程业胜均参会与青年交流，进行帮扶指导。
拓宽干部培养锻炼渠道。通过岗位轮换、工作交流等方式，加强青年员工的工作经验，使其全面发展。其中，培养2名青年员工进入总行学习锻炼，名青年员工进入工银欧洲工作。通过多种交流锻炼方式，一方面，青年干部在管理岗位上能严格要求自己，查漏补缺，慎独务本，精益求精，综合素质得到全面提升；另一方面，青年干部通过管理平台的历练，开阔了视野，拓宽了思路，增强了为十堰分行可持续奉献青春的信心。
搭建平台发掘人才
该行积极通过开展丰富多彩的劳动竞赛和文体活动，激发青年活力，展现青春风采，树立先锋旗帜。
2018年，旺季向全体青年发出《@所有青年“黄金15天”你备战好了么？》揽存倡议书。5月举办团干部拓展训练营。训练营内容为模拟军事化训练，包括“站军姿”“步兵操典”等一系列军事技能和常规军事生活的项目，主要培训青年端正军人姿态、保持严整军容、感受军人魄力，养成整体划一、令行禁止和严格遵守纪律的习惯，培养严明纪律、团结协作的作风。9月组织“开学季”主题营销活动，帮助辖内新入学大学生启用卡，下载体验工行融e行、融e联、二维码支付、公众号充值等业务。11月在湖北分行举办的2018年“智慧湖北”场景设计大赛中，经过激烈的角逐，十堰分行4名参赛队员沉着冷静、从容应对，发挥出了较好的水准，取得了第三名的好成绩。四季度，在总行“青年先锋队百日大会战”第三季e生活营销竞赛中，十堰分行团委组织该行青年共组建先锋队16支，累计开展了180余次外出营销活动；截至2018年12月31日十堰分行青年先锋队在第三季竞赛活动中最终总分得分9468分，实现注册客户1.15万户，绑卡客户8101户，在省分行排名第三，省行地市州排名第二，全国工行系统二级分行排名第32，其所辖竹溪支行进入省分行县域支行前10强。
同时，结合社会责任工作需要，引领全辖青年学习雷锋，做好志愿者工作。2018年4月21日，十堰分行团委与人民银行十堰中心支行“十堰市金融青年联合会”联合麦田计划十堰分社举办“爱行·为少年而走”公益徒步活动，共为十堰贫困山区孩子彩虹课程捐善款2000余元，获“爱心公益奖”称号。
通过一系列活动，为青年人才脱颖而出创造了条件。青年员工在平台上发挥了实力，取得了荣誉，展示了自我，收获了成长，激励全辖青年立足岗位、奉献青春，展现活力、释放激情，为十堰分行高质量发展贡献出青春力量。
畅通渠道推荐人才
该行党委高度重视青年培养，主要负责人亲自参加青年活动，过问青年推优树典工作，多渠道助力青年成长成才。
一是强化推优竖典。为青年人才与省、市分行相关部门提供有效对接的平台，推荐优秀青年人才获得省级荣誉。2018年，该行有2名青年员工分获省行青年岗位明星，2名青年团员、2个团组织获得省级“四优”，1名青年员工获得总行“优秀青年团干”。为强化推优竖典效果，增强青年员工的荣誉感、成就感，该行加大对优秀青年、青年活动的外部展示，取得了明显成效。2018年，该行共在《十堰金融》《城市金融报》《十堰日报》、十堰政府网、《湖北银行业》等媒体，刊发共青团工作和青年工作稿件30篇，创历年最高水平。
二是建立人才档案。出台“干部培养实施细则”，对全辖遴选上报的39名初级培养对象，逐一建立培养档案，为落实年轻干部选拔配备机制奠定了基础。
三是实施见习副行长机制。根据《工商银行十堰分行在全行青年员工中选拔见习副行长实施方案（试行）》，2018年新增2名县域支行见习副行长，2019年1月又新增3名支行见习副行长。
四是大力选拔青年网点负责人。以2018年机构改革契机，十堰分行党委大力培育青年成长为网点负责人，截至当年12月底，十堰分行35岁以下网点负责人由2017年的1个增加到11个。越来越多的优秀青年人才开始崭露头角，在各自岗位上发挥着重要作用，为十堰分行的业务发展作出了贡献。
重点培养锻炼人才
大胆启用青年干部主持工作。其中，有2名80后青年干部分别走上部门负责人、县域支行主要负责人的管理岗位，并有3名青年走上部门总经理助理岗位。
及时对青年开展帮扶指导。举办青年干部座谈会，组织19名新提拔的青年干部分别结合自身工作实际，从角色转变、责任转变、心态转变等方面谈任职感受、努力方向,及目前面临的主要困难和工作建议。该行党委书记、行长代伟，党委副书记、纪委书记旋宇，党委委员、副行长程业胜均参会与青年交流，进行帮扶指导。
拓宽干部培养锻炼渠道。通过岗位轮换、工作交流等方式，加强青年员工的工作经验，使其全面发展。其中，培养2名青年员工进入总行学习锻炼，名青年员工进入工银欧洲工作。通过多种交流锻炼方式，一方面，青年干部在管理岗位上能严格要求自己，查漏补缺，慎独务本，精益求精，综合素质得到全面提升；另一方面，青年干部通过管理平台的历练，开阔了视野，拓宽了思路，增强了为十堰分行可持续奉献青春的信心。