每逢春季招工时，传统制造业都会面临一轮“用工荒”。青年劳动力到底去哪儿了?面对新的经济形势，社会各界对中国劳动力市场“大变局”的讨论尤为热烈：一方面是随着传统制造业的转型升级，技术工人招聘门槛和薪资待遇不断升高，合格产业工人供不应求；一方面是快递、外卖、网约车等新兴生活性服务业释放大量门槛较低的工作岗位，年轻人有了新的就业选择。
　　“出去买瓶水，人就不见了。”春江水暖鸭先知，春节后一则广州制衣厂老板吐槽“招工难”的新闻短视频，成为当前产业工人逃离流水线现象的生动注脚。
　　这些逃离者，有的并没有回到农村或县城，而是换了一身行头，穿梭在城市高楼和小巷之间，他们成为现代都市白领们离不开的“快递小哥”“外卖小妹”“滴滴大叔”……
　　工信部赛迪智库产业政策研究所研究员尹训飞分析认为，近几年，互联网新技术快速发展，催生了大量类似于外卖、快递、网约车这类生活性服务业，成为离开流水线的产业工人们重新就业的主力，尤其是在解决产能过剩行业工人再就业问题上发挥了重要作用。
　　除了被迫转行的去产能行业工人，新增就业人口也不愿选择工厂作为栖身之地。不论是打算去城市打工的小镇青年，还是即将毕业的学生们，都越来越不愿意走进工厂。这使得企业的招工和用人成本一年高于一年，人才供需市场已发生转变，以前是“工厂挑工人”，现在是“工人挑工厂”。
　　服务业凭什么吸引年轻人？“外卖等生活性服务业的平均薪酬普遍高于一般制造业，工作时间有一定的自由度，在一二线城市尤为明显，这是从业者从制造业转向服务业的重要原因。”尹训飞说，以快递为例，2017年顺丰速运员工平均薪酬为12.15万元，显著高于制造业就业人员平均工资6.4万元。
　　不过，看似自由、钱多、门槛低的生活性服务业，风险高、保障低的现象也很突出，想要多挣钱需付出很大的努力。
　　一方面，年轻人越来越不愿意进工厂，而薪资待遇并不低的专业技术技能岗位却长期处于紧缺状态，“硕士博士满街跑，高级技工难寻找”现象突出。如何破解我国结构性就业矛盾？
　　业内人士建议：一是制造业企业须改变原有用工思维，提升吸引力。二是加快发展职业教育，缓解技能人才紧缺。三是营造“劳动光荣”的社会氛围，弘扬工匠精神。四是进一步降低制造业成本，让制造业企业“轻装上阵”。
　　（摘自《新华每日电讯》）