正值春招，不少求职者表示，找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业“问得没边儿”。
　　武汉的李女士最近到一家公司面试时，面试人员接连问了两个让她觉得非常尴尬的问题：你男朋友对你找工作有什么想法？男朋友的父母怎么想？在她看来，如此提问很不专业，“现在的面试官都这么八卦了吗？”
　　不仅如此，不少求职者还被问及婚恋状况、生育状况、经济状况甚至父母及配偶的职业和收入等信息。
　　在媒体工作的何荟介绍，自己曾面试过一家医疗健康类媒体，面试人员先是询问了她父母的职业，她爽快地回答了，但接下来的提问让她大跌眼镜：父母身体是否健康？年龄多大？在随后的沟通中，她得知公司的一些员工会因父母身体抱恙经常请事假，因此人力资源部门要确认应聘者“没有后顾之忧”。
　　记者在采访中了解到，不少求职者认为，用人单位有顾虑能理解，但被“扒个底儿朝天”甚至“揭伤疤”式提问实在让人难以承受。有人力资源工作者表示，打探应聘者隐私问题并非小企业专属，“考虑到企业的实际用工成本，大企业的资深人事会更有技巧地‘触碰’求职者的生活问题，以确保招进来的员工能更高效地工作。”
　　有专家认为，企业过多打探私人生活，容易加重招聘过程中主观判断的成分，对部分求职者来说是不公平的。用人单位应摆平心态，将重点放在劳动者的工作能力上来。如果关注点偏离，不仅不能降本增效，甚至可能引发更多争执，对企业的社会评价造成不良影响。
　　（摘自《工人日报》）