今年3月，摩根大通银行宣布，将通过在线游戏招募新人，以此取代传统的校园招聘。
　　这些应聘测试游戏看起来和普通的flash游戏差不多。例如，在“打气球”游戏中，玩家点击按键给气球打气，气球充气越多，得到的金币越多，但打气过多气球就会爆炸，所得金币清零。和普通游戏不同的是，这些应聘测试游戏的开发基础是人工智能、心理学、神经科学等。该公司为企业客户量身打造算法模型，对求职者免费开放游戏平台，已经吸引了50万名求职者。
　　应聘测试游戏有90多种，应聘者至少完成12种游戏才能得到完整的面试评估结果，包括记忆力、情绪控制力、风险偏好和专注力等。这类游戏在潜移默化中考察应聘者深层次的心理特征和能力，而且，测试并不是得分越高越好。投资部门可能偏好爱冒险的应聘者，审计岗位则喜欢相对保守的应聘者。系统会根据最终结果向企业推荐最适合岗位需求的应聘者。只有通过这些游戏的评测，应聘者才能进入招聘程序的下一步。
　　长期以来，传统面试是企业了解候选人的基本手段。许多通过面试的应聘者对面试套路了如指掌，人才库变得越来越单一，缺乏多样性。相对于传统面试，游戏测评让应聘者的来源更加多元化。（摘自《青年参考》曾敏/文）