现在谈百度很多人都不屑一顾，但当年百度曾经是国内互联网相关技术相对领军的企业，而且是互联网产品经理文化的摇篮。这些年散枝开叶，去其他互联网巨头担纲核心岗位的不少。甚至类似头条，美团这样的新兴巨头里，有很多百度老同事担任重要岗位。其实不要说十几年前的历史，就最近几年而言，百度也不愧是中国互联网AI领域的“黄埔军校”，网上曾经有张图，标题是李彦宏看了想打人，列出所有百度系出来做AI的，各个都是牛人，各个都是一线风投追进。当然，这些什么时候出结果，可能还需要一段时间。
　　任何一个领域，当你站到足够高度的时候，你会发现，这个高度的人才几乎各个都互相认识，各种曾经同一个师傅带出来的师兄弟。寻根追源，整个领域核心的发源就那么几个公司，甚至几个人。
　　那么，职场经常提到的努力和运气哪个重要，要足够努力才能有运气，但必须承认，职场中确实是有快车道的。快车道就是，在某个领域冒头的时候，进入黄埔军校，拜最厉害的人为老师，然后努力跟得上身边的人，多半就不会太差。
　　那怎样分辨黄埔军校呢？其实仔细分辨一下口碑是能挑出来的，比如技术领域有大牛，口碑很好。比如产品运营的手段很强，公认的产品设计优秀，比如在资源短缺的情况下市场占有率很高。
　　特别强调一下，一个企业，如果资源很强大，做的事情还不错，那么请问，你能学到什么，你学了能干什么，当然花钱也是个本事，但前提是，必须去另一个资源很强大的地方，做一个操盘手。
　　我们所看到的黄埔军校，其实都是在资源短缺的情况下建立竞争力的，这才是你可以拿来复制的东西。
　　当然，资源短缺是个相对概念，不是绝对概念，要跟最强大的竞争对手比，不要跟草根创业者比。比如当年华为起步的时候，比大唐，比巨龙可以说是资源短缺，但这不妨碍我们认为华为是中国通讯产业的黄埔军校。
　　黄埔军校也是有时效性的，人才的流失，市场竞争格局的重大变化，以及企业战斗力的衰退，都可能让一些昔日的黄埔军校变得平庸，所以，要多向前看，坦白说，之前的案例只是代表某个经历过的时代而已。当一个产业没落或早已杀成拼资源的红海之后，你再努力，可能也进不了快车道了。
　　最后要说的是，你找到的这个黄埔军校，这个快车道，目的是让你快速提升，快速成长，快速成为一个新领域靠前的人才。但不代表你能快速套现，相当多的时候，那些快车道杀出来的年轻人，真正发光发热享受行业红利，都是第二份工作，第三份工作，或者自主创业之后的事情。
　　所以，在提升阶段，不要过于在意当前的待遇，福利，而是一定要找到能快速提升的环境。
　　有些人拿了几个offer后不知道怎么选，首先要多做一点背景调查：对方公司是不是领域内领先的企业，要去的部门是不是核心部门，搜索一下部门上司的背景和资历，如果是行业内的翘楚级人物，紧跟就对了。
　　其实每段时间，在某些新兴领域，都会冒出来一些新的领军企业，一些人才密集流向的企业，成为这个领域的黄埔军校，你跟上快车道，可能几年，就会在这个领域，成长为非常靠前的人才，当你的能力和口碑都被认可的时候，套现领域红利也就不那么遥远了。方茴