本报讯（钟山）今年以来，工行湖北省随州市广水支行营业室根据上级行内控合规“制度治理年”主题活动安排，精心组织，强力推动，在省分行开展的第二季“寻找我身边的合规标兵”活动中喜获佳绩，荣获“合规标兵”集体称号。
　　紧扣活动主题，加强组织推动。严格按照上级行统一部署，以加强内控管理入手，聚焦“制度治理”主题，致力打造“风控有效、合规有力银行”。成立了以营业室主任为组长的工作专班，围绕“优制度”“学制度”“用制度”“守制度”四个板块开展系列活动，层层压实责任，严把控防风险，全面加大内控文化宣传教育，确保了主题活动有序开展。
　　运用多种形式，扎实开展活动。一是做好规定动作。通过开展合规文化讲堂和员工大讨论，大力宣扬合规文化，强化内控管理基础，补齐薄弱环节短板，提升合规经营水平；广泛宣传好的经验做法，以点带面树立优秀合规形象，发挥示范引领作用；积极响应上级行号召，选派青年员工组队参加“学制度用制度守制度”学习教育活动演讲比赛，组织全员结合工作实际撰写“学制度用制度守制度”学习教育心得体会，多方营造良好活动氛围。二是抓好风险防控。组织全员集中学习案例通报，加强风险警示教育，引导员工围绕“优制度”“学制度”“用制度”“守制度”四个板块，增强制度治理能力和风险防控意识。与此同时，以重点领域、重点业务、重点机构经营风险大排查活动为契机，督促员工加深对岗位职责的领悟以及对制度规定和业务流程的掌握，强化制度执行力。三是加强日常管理。按照总行“48字”工作思路中“风控强基、人才兴业”要求，高度重视员工异常行为排查分析工作，通过关口前移，分层次、多维度抓好员工日常行为动态管理，有效筑牢员工思想行为防线。此外，密切关注外部环境变化给金融机构日常业务带来的各种影响，注重加强客户安全风险教育，引导客户正确使用银行账户，提高金融安全防护意识；持续强化企业对账管理，严格按照监管要求，规范支付结算行为，为推动各项业务持续健康发展提供先决条件。
　　构建长效机制，弘扬合规文化。积极贯彻落实上级行有关要求，认真做好《内部控制手册》的落地执行，通过明确岗位职责，构建长效机制，确保《手册》中的管理要求与各岗位人员实现对接匹配，压实岗位人员内控责任，推动各项规章制度的贯彻执行。发动全员积极参与“合规标兵”集体和个人评选活动，让“全员有责、人人尽责”的合规理念深入人心，通过全面、系统的制度学习，促使员工把制度规定的精髓自觉落实到每项业务经营的具体环节之中，真正做到懂制度、知红线、知敬畏，自觉远离违规行为，内控合规管理基础得到进一步夯实，制度保障作用发挥明显。