全国数字化管理师已超过100万！自4月被纳入国家职业大典，短短3个月内，这个中国首创的新职业从业人员增长超30万，且仍在快速增长中。
　　在我国就业形势面临总量压力，高校毕业生总数再创新高的背景下，新职业的涌现，相当于在求职市场下起了一场“红包雨”——4月份以来，各类新职业“就业景气报告”纷纷出台：未来5年，物联网安装调试员需求量近500万人；数字化管理师将遍布全部一级行业和96个二级行业；目前，人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员严重短缺……一大批新职业、新机遇、新选择正在向求职者招手。
　　如何迎好这场“红包雨”，有效缓解就业总量压力？面对新职业，求职者不妨主动出击，提升职业新技能。企业也可试着“降降标准”，舍弃高薪挖人模式，把“老”员工培训成“新”能人。同时，政府管理部门步子得跟上，相关支持政策最好做到多、快、好、准。
　　总之，要想办法让新职业的需求更快、更准、更多地得到满足，不让求职难与招工难矛盾现象在新职业领域再次出现。
　　（摘自《人民日报》）